山形県では“ワーク・ライフ・バランス”や、“女性活躍”の推進に取り組む企業を “やまがたスマイル企業”として認定中。 このサイトでは、認定企業の取り組みや就職情報などを気軽に検索することができます。 山形県では「ワーク・ライフ・バランス」や、「女性活躍」の推進に取り組む企業を 「やまがたスマイル企業」として認定しています。 このサイトでは、認定企業の情報などを気軽に検索することができます。 令和６年１２月１日現在 ３８０ 企業認定 有給取得率が高い、男性の育休取得実績があるなど、あなたが興味のある項目を選択してください。（３個程度をおススメ）市町村や業種も選択できます。 検索結果の一覧が表示されます。 個別の企業の認定状況や、採用情報がある会社は求人を見ることができます。（山形県就職情報サイトにリンク） フリーワードで検索 詳細検索 おもな特徴を選ぶ アイコンについて 注目トピック 有給休暇の取得率60％以上 従業員の有給休暇取得率が平均60％以上である（申請前年度分の取得率） 育児短時間勤務などの利用あり 育児・介護休業法で定める両立支援制度のうち、以下のいずれかの制度を１カ月以上利用した従業員がいる（過去５年以内）①短時間勤務制度②所定外労働時間の免除制度③始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度 男性の育休取得あり 育児・介護休業法で定める育児休業制度を14日以上取得した男性従業員がいる（企業独自の育児目的休暇制度を設けている場合は、日数に合算可） 管理職のうち女性が15％以上 管理職（課長職以上、役員含む）に占める女性の割合が15％以上である その他のトピック ノー残業デー ノー残業デーの実施など、所定外労働時間縮減のための制度を実施している フレックスタイム制度orテレワーク フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入している 多様な正社員制度 多様な正社員制度を導入している（①短時間正社員制度②勤務地限定正社員制度③職種・職務限定正社員制度 のいずれか） 多様な休暇制度 多様な休暇制度を導入している（①子どもの学校行事への参加のための休暇②ボランティア休暇③自己啓発休暇④リフレッシュ休暇⑤不妊治療休暇 のいずれか） 時間単位の有給休暇 時間単位の有給休暇制度を導入している 法定を超える両立支援制度 育児・介護休業法で定める要件を超える以下のいずれかの両立支援制度を導入している ①短時間勤務制度を３歳以上の子どもを育てる従業員も利用可能 ②所定外労働時間の免除制度を３歳以上の子どもを育てる従業員も利用可能 ③育児休業を２歳以上の子どもを育てる従業員も利用可能 役職者の女性割合が25％以上 役職者（係長級、現場責任者、リーダー等を含む）に占める女性の割合が25％以上である 女性向けレベルアップ研修 女性従業員に現業務のレベルアップを図るような研修（アップスキリング）や、職種の拡大・転換を図るような研修（リスキリング）を受講させた、または資格取得のための費用を負担した 女性非正規雇用の正社員転換 非正規雇用の女性を正社員へ転換した 30歳以上の女性正社員採用 30歳以上の女性を正社員として採用した とじる アイコンについて 市町村を選ぶ 村山地域 山形市 寒河江市 上山市 村山市 天童市 東根市 尾花沢市 山辺町 中山町 河北町 西川町 朝日町 大江町 大石田町 最上地域 新庄市 金山町 最上町 舟形町 真室川町 大蔵村 鮭川村 戸沢村 置賜地域 米沢市 長井市 南陽市 高畠町 川西町 小国町 白鷹町 飯豊町 庄内地域 鶴岡市 酒田市 三川町 庄内町 遊佐町 業種を選ぶ 農業，林業 漁業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業，郵便業 卸売業，小売業 金融業，保険業 不動産業，物品賃貸業 学術研究，専門・技術サービス業 宿泊業，飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉 複合サービス事業 サービス業（他に分類されないもの） 公務（他に分類されるものを除く） 分類不能の産業 認定区分を選ぶ 設定項目の達成数が多いほど、上のランクに区分されます ↓ マークをクリック（タップ)で選択 ↓ スマイル企業認定企業一覧を見る ゴールドスマイル企業認定企業一覧を見る ダイヤモンドスマイル企業認定企業一覧を見る 認定企業一覧を見る 認定企業一覧を見る 認定企業一覧を見る 制度詳細（山形県ホームページへ） おしらせ ウェブサイトをオープンしました 12.23 もっとみる No posts found ＼テレビCM放送中／
